Een werknemer wordt door zijn werkgeefster tijdens zijn lopend dienstverband gedwongen een non-concurrentiebeding te tekenen. Na een aantal jaar neemt de werknemer ontslag en gaat werken voor een rechtstreeks concurrerend bedrijf. De werkgeefster vordert in een kort geding naleving van het concurrentiebeding op straffe van een dwangsom.
Het Gerechtshof oordeelt in hoger beroep op 14 september 2000 te 's-Gravenhage dat het concurrentiebeding vernietigbaar is wegens misbruik van omstandigheden.
Concurrentiebeding houdt geen stand
Concurrentiebeding houdt geen stand
Feiten
Een werknemer is sinds 1 februari 1996 in dienst als commercieel binnendienstmedewerker bij een bedrijf dat zich bezig houdt met advisering en
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.