Nog niet zo lang geleden speelde de problematiek van slapende dienstverbanden. Een slapend dienstverband is een dienstbetrekking op basis van een arbeidsovereenkomst dat na een periode van 104 weken loondoorbetaling tijdens ziekte nog wordt voortgezet. De werknemer wordt niet ontslagen, maar hervat ook zijn werk niet. Tot de Hoge Raad aan toe is hierover geprocedeerd. De storm is gaan liggen met de inwerkingtreding van de Wet compensatie transitievergoedingen. Nu is er weer een geval van een werknemer die bij de werkgever erop aandringt haar na twee jaar arbeidsongeschiktheid te ontslaan, zodat