Een werknemer heeft tijdens zijn werkzaamheden flinke schade aan de eigendommen van de werkgever veroorzaakt. De werkgever heeft hem op non-actief gesteld en vervolgens de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever als zijnde prematuur af. Het actief gevoerde schadebeleid van de werkgever houdt niet in dat als een werknemer schade heeft veroorzaakt, hij rekening moet houden met de mogelijkheid van ontslag.