Een werkgever (woningbouwcorporatie) verzoekt de kantonrechter te Wageningen de arbeidsovereenkomst met een gedeeltelijk arbeidsongeschikte bestuurder op grond van een vertrouwensbreuk op te zeggen. De ontbinding wordt op 4 december 2012 uitgesproken, onder toekenning van een vergoeding met correctiefactor 1 (€ 175.000). De Wet Normering Topinkomens, die op 1 januari 2013 in werking is getreden, en waarnaar de werkgever verwees, is (nog) niet van toepassing op de toekenning van een vergoeding in deze procedure. De kantonrechter oordeelt verder dat er ook geen reden is om vooruit te lopen op de maximering van de ontslagvergoeding op grond van