De Rechtbank te Breda, sector kanton, kreeg de vraag voorgelegd of de proeftijd die tussen een werkgever en een werkneemster voor de duur van twee maanden was afgesproken geldig was, nu de duur van het arbeidscontract een jaar was. In de toepasselijke cao wordt dit mogelijk gemaakt. Vervolgens beëindigt de werkgever de relatie met de werkneemster na vijf weken, stellende dat dit binnen de overeengekomen proeftijd was. De werkneemster is het hier niet mee eens en stelt dat het proeftijdbeding nietig is. Op 3 april 2002 stelt de rechter de werkgever in het gelijk. Afwijking van de wettelijke bepaling dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.