Een werkneemster, in dienst als verkoopster in een kledingwinkel, maakt stelmatig gebruik van internet onder werktijd. Dit doet zij op de kassa, achter in de winkel. De werkgever heeft haar hiervoor diverse keren gewaarschuwd. Op een gegeven moment is voor de werkgever de maat vol en ontslaat zij de werkneemster op staande voet. De werkneemster vordert voor de kantonrechter Amsterdam primair vernietiging van het ontslag op staande voet, loondoorbetaling en wedertewerkstelling. Subsidiair maakt ze aanspraak op een transitievergoeding. De kantonrechter oordeelt op 15 september 2017 dat het