Belang plan van aanpak

Een 52-jarige werknemer is sinds 2004 in dienst van een werkgever. Nadat hij eind 2008, begin 2009 een aantal keren getroffen door is een TIA, heeft hij regelmatig verzuimd wegens ziekte. In juni 2009 heeft de werkgever bedenkingen geplaatst bij het functioneren van de werknemer. Daarop heeft de werknemer zich in juli ziek gemeld. Er is dus sprake van een arbeidsconflict. Vervolgens ontstaat er een moeizaam en langdurig re-integratietraject, waarin partijen over en weer deskundigenoordelen verlangen. De werkgever heeft zonder succes verschillende keren de werknemer verzocht mee te werken aan een plan van aanpak. Wanneer de