Geen situatieve arbeidsongeschiktheid; geen recht op loon

Een werknemer heeft jarenlang goede beoordelingen gekregen, maar geeft zijn werkgever vanaf oktober 2012 aanleiding tot ontevredenheid. Begin 2013 volgt een officiële waarschuwing, waarop de werknemer zich ziek meldt. De bedrijfsarts en het UWV, in een door de werknemer aangevraagd deskundigenoordeel, oordelen dat er sprake is van een arbeidsconflict. De werknemer kan dus zijn eigen werk wel verrichten. De werknemer wil echter alleen aan het werk als de werkgever de officiële waarschuwingen intrekt, maar dat weigert de werkgever. Hierop staakt de werkgever de loondoorbetaling. De werknemer stelt een loonvordering in bij de kantonrechter.