Een werkgeefster ontslaat een 53 jarige werknemer met 35 dienstjaren in het kader van een reorganisatie zonder hem een serieus aanbod te doen voor een andere functie. Op 15 juni 2000 oordeelt de Kantonrechter te Almelo dat in het kader van goed werkgeverschap van de werkgeefster in dit geval mag worden verwacht dat zij zich tot het uiterste zal inspannen om tot herplaatsing te komen, mede gezien de leeftijd, het aantal dienstjaren en de beperkte financiële aansprakelijkheid van de werknemer. De Kantonrechter acht het ontslag dan ook kennelijk onredelijk vanwege een valse of voorgewende reden en vanwege het ontbreken van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.