In verband met een reorganisatie heeft een werkgever de arbeidsvoorwaarden van de werknemers geharmoniseerd. De ondernemingsraad heeft ingestemd met deze harmonisatie, die voor sommige werknemers een teruggang in hun salaris met zich meebrengt. Een aantal werknemers stelt dat de harmonisatie een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever inhoudt en dat zij daarom daar niet aan gebonden zijn. De Kantonrechter Rotterdam stelt deze werknemers in zijn uitspraak van 24 januari 1994 in het gelijk.