Een werkgever is met zijn werknemer een concurrentiebeding overeengekomen. Wanneer de werknemer ontslag neemt en vervolgens bij de grootste concurrent van zijn voormalige werkgever gaat werken, zijn de rapen gaar. Hij houdt zich niet aan de afspraken gemaakt in het concurrentiebeding en daarom eist zijn ex-werkgever de boete op. In een kortgedingprocedure oordeelt de Voorzieningenrechter te Amsterdam op 23 oktober 2003 de nieuwe werkgever tot beëindiging van het dienstverband met de werknemer. De werknemer wordt veroordeeld tot het betalen van een voorschot op de nog te vorderen boete.