Een piloot is op grond van een cao verplicht om op 56-jarige leeftijd te stoppen met werken. De piloot is van mening dat deze leeftijdsgrens niet is toegestaan. In zijn ogen is sprake van leeftijdsdiscriminatie, in het bijzonder omdat de werkgever deze leeftijd niet deugdelijk kan motiveren. In kort geding vordert hij toelating tot zijn werk. De President van de Haarlemse Rechtbank komt uiteindelijk op 29 december 2000 tot de conclusie dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie. De vordering van de werknemer wordt toegewezen.