Een werknemer van momenteel 61 jaar oud en sinds 2014 werkzaam op de inpakafdeling van een fabriek, wil zijn arbeidsduur verminderen. Om voor arbeidsduurvermindering in aanmerking te komen, schrijft het bij de werkgever geldende levensfasebewust personeelsbeleid voor dat de werknemer tien jaar onafgebroken in dienst moet zijn. De werkgever wijst het verzoek daarom af. De werknemer verzoekt nu de kantonrechter de arbeidsduur van zijn contract te verminderen. De kantonrechter wijst dit verzoek toe; de werkgever had, wetende dat zij veel ouderen onder haar personeel heeft, moeten anticiperen op de situatie dat door één of