Een cultureel centrum beëindigt de arbeidsverhouding met een vrouw die al jarenlang in de garderobe werkt. De reden hiervoor is dat de werkgever voor deze functie een leeftijdsgrens van 42 jaar heeft ingesteld. De Rechtbank Zutphen oordeelt op 11 mei 1995 dat hier sprake is van leeftijdsdiscriminatie en van ongeoorloofd indirect onderscheid tussen mannen en vrouwen.
Leeftijdsgrens 42 jaar voor garderobejuffrouw is discrimineren
Leeftijdsgrens 42 jaar voor garderobejuffrouw is discrimineren
Feiten
Mevrouw G. werkt van 1980 tot zomer 1991 als garderobejuffrouw bij een schouwburg, telkens van september tot en met juni. In juli en augustus is de schouwburg
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.