Dertig werknemers van een stichting, gespecialiseerd in ouderenzorg, hebben de Raad van Toezicht (RvT) een brief geschreven, die door de RvT als klokkenluidersbrief wordt opgevat. Het betekent onder meer dat hun anonimiteit wordt gewaarborgd. De werkneemster, (enig) bestuurder van de Raad van Bestuur, wil echter niet uitgaan van het klokkenluiderskarakter van de brief. Hierdoor is de arbeidsverhouding tussen haar en de werkgever ernstig en duurzaam ontwricht. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Terecht, zo oordeelt het Gerechtshof. Herplaatsing is niet mogelijk, en er is geen sprake van ernstige verwijtbaarheid