Een werknemer met een jarenlange onberispelijke staat van dienst, beklaagt zich over het in zijn ogen ernstig falende veiligheidsbeleid op de locatie waar hij werkt. Zijn klachten worden door de werkgever zeer serieus genomen, maar zij is absoluut niet te spreken over de manier waarop de werknemer zijn klachten uit. Wanneer vervolgens blijkt dat de klachten grotendeels ongefundeerd zijn, en de werknemer niet wil inzien dat hij verkeerd bezig is (geweest), verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter wijst dit verzoek toe.