Ongewenste intimiteiten vinden (helaas) ook op de werkvloer regelmatig plaats. Een uitspraak van 24 februari 2000 van de Kantonrechter te Tilburg wijst uit dat het enkel plegen van seksuele intimidatie niet altijd betekent dat een werkgever een werknemer kan ontslaan. Hiervoor is meer noodzakelijk.
Seksueel ongewenst gedrag leidt niet tot ontslag
Seksueel ongewenst gedrag leidt niet tot ontslag
Feiten
Een 53-jarige werknemer is meer dan 18 jaar in dienst van een ziekenhuis. Hij werkt daar in de keuken. Binnen het ziekenhuis bestaat een Klachtencommissie Ongewenst Gedrag. Een tweetal vrouwelijke collega's dient tegen de werknemer een klacht in. Hij
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.