Een werkgever dient een voorwaardelijk ontbindingsverzoek in tegen een werknemer die wegens een vechtpartij met een collega op staande voet is ontslagen. De Kantonrechter Utrecht vindt in zijn uitspraak van 26 februari 1996 het optreden van de werknemer buiten proportie; de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden.
Agressief gedrag leidt tot ontslag
Agressief gedrag leidt tot ontslag
Feiten
Werknemer F., 46 jaar oud, is vanaf augustus 1968 in dienst bij een werkgever als magazijnmedewerker-emballage. Zijn werkterrein was aanvankelijk in Schiedam, maar na een reorganisatie eind 1994/begin 1995 is hij, samen met een aantal collega's, overgeplaatst naar de Utrechtse vestiging van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.