Bij een grote verzekeraar wordt de ondernemingsraad advies gevraagd op een voorgenomen reorganisatie. In het kader van de reorganisatie komen functies te vervallen, worden functies gewijzigd en ontstaan nieuwe functies. De ondernemingsraad heeft positief geadviseerd onder de voorwaarden dat (1) het sociaal plan zal worden toegepast en (2) de ondernemingsraad onderzoek zal mogen doen in hoeverre de functie-elementen daadwerkelijk gewijzigd zijn, en er dus in juridische zin sprake is van gewijzigde functies. Een medewerkster die onder deze omstandigheden, (nadat met haar overeenstemming was bereikt over een beëindiging van haar dienstverband onder