Na een dienstverband van 20 jaar, wordt een werknemer ontslag aangezegd, zonder vergoeding. Hij vecht het ontslag aan en stelt dat het kennelijk onredelijk is. Hij was immers om gezondheidsredenen niet geschikt om in drieploegendiensten te gaan werken. In hoger beroep oordeelt het Gerechtshof te 's-Hertogenbosch op 13 januari 2009 dat er geen sprake is van kennelijk onredelijk ontslag, omdat de werkgever een groot bedrijfseconomisch belang had bij het overschakelen van dagdiensten naar drieploegendiensten. Bovendien waren de vooruitzichten van de werknemer op de arbeidsmarkt goed.