Een werkgever verzoekt voor een werknemer ontbinding van de arbeidsovereenkomst, nadat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan twee ontoelaatbare gedragingen. De werknemer stelt dat ook andere collega's zich aan dezelfde gedragingen schuldig maken. Op 4 augustus 2005 oordeelt de Kantonrechter te Haarlem dat niet gebleken is dat de werkgever een stringent beleid voert wat betreft de gedragingen, die hier aan de orde zijn. Werknemers zijn niet voldoende geïnformeerd over de verboden en de consequenties wanneer zij de verboden overtreden. En dus kan niet worden aangenomen dat er sprake is van gewichtige redenen, die de ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigen.