Een werkneemster komt niet in aanmerking voor de door de werkgever in het kader van een reorganisatie gecreëerde vrijwillige vertrekregeling, omdat zij niet als overtollig wordt aangemerkt. De werkneemster verzoekt vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat haar functie ten gevolge van de reorganisatie is 'uitgehold' onder toekenning van een vergoeding. Het verzoek tot ontbinding wordt op 7 mei 2008 door de Kantonrechter te Haarlem toegewezen, maar zonder een vergoeding, nu de door de werkneemster te verrichten werkzaamheden binnen haar functieprofiel vallen en zij heeft geweigerd om in te gaan op het voorstel van de werkgever samen te onderzoeken of de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.