Een werkgever verzoekt na drie jaar ziekte van de werknemer tevergeefs de kantonrechter om beëindiging van zijn dienstverband. Het Gerechtshof oordeelt dat de werkgever niet gehandeld heeft als goed werkgever, door niet in te stemmen met het voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na drie jaar ziekte. Het slapend dienstverband is geëindigd door pensionering. De werknemer wordt een schadevergoeding wegens schending van goed werkgeverschap toegekend ter hoogte van de transitievergoeding bij het einde van twee jaar ziekte.