Een werkneemster is sinds september 2002 als directiesecretaresse bij een werkgever in dienst. Na een jaar besluit de werkgever op bedrijfseconomische gronden elf werknemers, waaronder de telefoniste/receptioniste op non-actief te stellen. De werkneemster wordt opgedragen de functie van telefoniste/receptioniste, naast haar oorspronkelijke werkzaamheden, te gaan vervullen. Onder protest aanvaardt zij dit. Na enkele weken laat de werkgever haar weten niet tevreden te zijn over haar nieuwe werk en wil hij de arbeidsovereenkomst via een ontbindingsprocedure beëindigen. De Kantonrechter te Rotterdam oordeelt op 31 december 2003 dat een ontbinding onontkoombaar is, maar kent de werkneemster een relatief hoge ontbindingsvergoeding toe wegens
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.