Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Maastricht de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden. Primair omdat er sprake zou zijn van een dringende reden, omdat de werknemer de bedrijfsregels heeft overtreden, subsidiair omdat hij al jaren slecht zou functioneren. Op 18 oktober 2007 wijst de Kantonrechter het verzoek af. Hij vindt dat het gedrag en functioneren van de werknemer veroorzaakt werd door het feit dat de werknemer in psychische nood verkeerde. De werkgever heeft zich aanvankelijk niet als goed werkgever gedragen door hier niet naar te vragen, later, toen zij bekend was met de achterliggende oorzaak, had zij moeten proberen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.