Een gemeenteambtenaar weigert herhaaldelijk zijn werkzaamheden na arbeidsongeschiktheid te hervatten en gehoor te geven aan oproepen voor gesprekken over werkhervatting. De werkgever besluit dit te sanctioneren met het staken van de bezoldiging. Omdat de ambtenaar weigerachtig blijft, volgt ongevraagd ontslag. De ambtenaar is van mening dat hij fysiek niet in staat was aan de opdrachten te voldoen. De onderbouwing van deze stelling ontbreekt. De Rechtbank Midden-Nederland kwalificeert de gedragingen van de ambtenaar op 4 april 2013 als toerekenbaar ernstig plichtverzuim. De disciplinaire straf van ongevraagd ontslag is niet onevenredig.