De arbeidsovereenkomst van een werkneemster is in het kader van een reorganisatie opgezegd en haar is een vergoeding aangeboden op grond van het met de ondernemingsraad overeengekomen Sociaal Plan. De werkneemsters stelt echter voor de Kantonrechter te Lelystad dat haar ontslag kennelijk onredelijk is. Zij wordt op 3 mei 2000 in het gelijk gesteld; een hogere vergoeding was in dit geval meer passend geweest. De Kantonrechter heeft daarbij het langdurige dienstverband, de leeftijd, eenzijdige arbeidservaring en opleiding en medische beperkingen van de werkneemster in aanmerking genomen.