Een werknemer, vrachtwagenchauffeur, wordt op staande voet ontslagen nadat hij het vertrouwen van zijn werkgever ernstig heeft beschaamd. De werkgever start een (voorwaardelijke) ontbindingsprocedure voor de Kantonrechter te Amsterdam. Op 30 januari 2009 oordeelt de Kantonrechter dat de gedragingen van de werknemer geen dringende reden voor ontslag opleveren, maar de arbeidsovereenkomst dient wel beëindigd te worden. De werknemer ontvangt een vergoeding, berekend op basis van de nieuwe kantonrechtersformule.