Een werkneemster meldt zich op 4 februari 2010 ziek. Zij weigert mee te werken aan de tweemaal door een deskundige gegeven second opinion dat zij haar eigen arbeid weer moest gaan verrichten. De werkgever dient vervolgens bij de kantonrechter te Utrecht een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in. Op dat moment is de twee jaar dat het opzegverbod tijdens ziekte van kracht is op drie weken na nog niet verstreken. Op 3 januari 2012 oordeelt de kantonrechter dat het belang om drie weken eerder een eind te maken dienstverband door de werkgever onvoldoende