Een werknemer heeft een groot aantal waarschuwingen gekregen omdat hij de bedrijfsregels niet naleeft. Bovendien wordt hem door zijn collega's oncollegiaal gedrag verweten. De werkgever verzoekt om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst en ter zitting komen van de werkgever en werknemer tot een vergelijk. Het UWV stelt op grond van de feiten dat er geen recht is op een werkloosheidsuitkering, omdat de feiten een ontslag op staande voet hadden gerechtvaardigd. Dat wordt uiteindelijk door de Centrale Raad van Beroep verworpen.