Na een fusie uit drie organisaties gelden bij een werkgever drie verschillende autoleaseregelingen. De werkgever wil de regeling eenzijdig wijzigen. In een door de werkgever en twee werknemers gezamenlijk bij de kantonrechter te Rotterdam ingediend verzoek wordt gevraagd of de werkgever hiertoe gerechtigd is. De kantonrechter oordeelt op 20 augustus 2015 dat het belang van de werkgever bij een sobere financiële huishouding in de gegeven omstandigheden niet opweegt tegen het belang van de werknemers bij handhaving van hun recht op een leaseauto. De werkgever mag de regeling dus niet eenzijdig