Een man solliciteert naar een functie bij een werkgever. Hij is zwaar allergisch voor tabaksrook en meldt dat daarom een rookvrije werkplek noodzakelijk is. De werkgever kan dit niet garanderen en wijst de sollicitant af. De man stapt naar de Kantonrechter te Delft. Daar stelt hij dat de werkgever onrechtmatig heeft gehandeld. Hij vordert ook smartengeld. Op 4 oktober 2001 oordeelt de Kantonrechter dat de man geen schade heeft geleden. Bovendien heeft de man totaal geen opening voor overleg gegeven door in zijn curriculum vitae al aan te geven een 100 procent rookvrije werkplek te eisen. Zijn vordering wordt vervolgens
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.