Een aanhoudend moeilijke bedrijfseconomische situatie geeft de werkgever aanleiding om een personeelsreductie door te voeren. Van de werknemers die mogen blijven, wordt een loonoffer gevraagd. Eén werknemer weigert akkoord te geven. Voor hem geldt een salarisverlaging van maar liefst dertig procent. De werkgever voert echter de salarisverlaging eenzijdig door. De werknemer stelt dat de werkgever onredelijk handelt en legt zijn standpunt ter beoordeling voor aan de rechter.