Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Arnhem de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden. De werkgever is op een grove wijze beledigd op Facebook en dit dient aangemerkt te worden als een dringende/gewichtige reden. De kantonrechter oordeelt dat de uitlating van de werknemer niets te maken heeft met vrijheid van meningsuiting waarop de werknemer zich beroept. Facebook is slechts in beperkte mate privédomein van de werknemer. Het begrip ‘vrienden’ bij Facebook is betrekkelijk. Bovendien is er het risico van retweeten. De kantonrechter wijst vervolgens op 19 maart 2012 het ontbindingsverzoek toe, zonder toekenning van