Het gebeurt niet zo vaak dat een werknemer het initiatief neemt tot het indienen van een verzoek bij de kantonrechter tot ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst. De uitkomst staat meestal vast: de kantonrechter voldoet bijna altijd aan het verzoek. Ook in deze zaak, waarin een werknemer uit onvrede over de gang van zaken na een aantal organisatiewijzigingen bij de werkgever een ontbindingsverzoek indient bij de kantonrechter te Maastricht. Hij verzoekt ook toekenning van een vergoeding van ruim € 200.000. De kantonrechter voldoet op 30 juli 2015 aan dit verzoek, maar kent de