Ernstige onenigheid tussen een werkneemster en haar werkgever, nadat de werkneemster een kind heeft gekregen, heeft uiteindelijk geleid tot het verzoek - van beide partijen - aan de Kantonrechter te Amsterdam om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Kantonrechter keurt het beleid van de werkgever op het gebied van zorgtaken, ouderschapsverlof e.d. absoluut af. Bovendien leidt de handelwijze van de werkgever ook nog eens tot indirecte discriminatie. De ontbinding is dus helemaal aan de werkgever te wijten en dit komt tot uiting in de hoogte van de ontbindingsvergoeding.