Een werknemer wordt op staande voet ontslagen, omdat hij zijn teamleidster zou hebben uitgescholden voor “fucking hoer”. De kantonrechter te Amsterdam betrekt bij het oordeel of het gegeven ontslag op staande voet passend is het feit dat er een zeer gespannen verhouding bestond tussen de werknemer enerzijds en de teamleidster anderzijds. Dit leidt ertoe dat een ontslag op staande voet in dit geval een te zware sanctie is, zodat op 6 september 2012 de kantonrechter conform het verzoek van de werknemer oordeelt dat het gegeven ontslag op staande voet nietig is.