Een werknemer met een tijdelijk dienstverband stelt eisen aan zijn werktijden en zijn vakantieperiodes in verband met de zorg voor zijn twee kinderen. De werkgever besluit vervolgens om na afloop van het tijdelijke contract de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Wanneer de werknemer zich vervolgens tot het UWV wendt voor een werkloosheidsuitkering, besluit het UWV om een sanctie toe te passen bij het uitbetalen van deze uitkering. Uiteindelijk oordeelt de Centrale Raad van Beroep op 20 augustus 2003 dat het op de weg van de werknemer ligt om aan te tonen dat hij geprobeerd heeft om een structurele oplossing voor zijn
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.