Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. In de ontslagbrief wordt een aantal gedragingen opgesomd, dat echter geen stand kan houden als redenen voor een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Zo zou de werknemer de bezoekrapporten onjuist hebben ingevuld en structureel naast zijn reguliere forfaitaire onkostenvergoeding ook nog eens alle onkosten die hij maakte hebben gedeclareerd. De kantonrechter heeft het voorwaardelijk ontbindingsverzoek, dat de werkgever had aangespannen, per 15 mei 2013 toegewezen. De werknemer is in hoger beroep gegaan. Het gerechtshof Den Haag oordeelt op 3 september 2013 dat de in de ontslagbrief