De werkgever en de werknemer hebben een studieovereenkomst afgesloten voor het behalen van een rijopleiding door de werknemer. Na het behalen van de rijopleiding, treedt de werknemer bij de werkgever in dienst. Hij wordt echter al in zijn proeftijd ontslagen. De werkgever vordert nu voor de kantonrechter de opleidingskosten. De werknemer is het daar niet mee eens en hij beroept zich onder meer op de cao Beroepsgoederenvervoer. Ten onrechte, aldus de kantonrechter. De werknemer dient op grond van de eerder gesloten studieovereenkomst de door het bedrijf betaalde