Na een incident waarbij door toedoen van een werknemer de veiligheid van het bedrijf in het geding zou zijn geweest, verzoekt de werkgever de kantonrechter te Haarlem de arbeidsovereenkomst tussen de partijen te ontbinden. De kantonrechter ontbindt op 20 juli 2018 de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Omdat gebleken is dat de verstoring in overwegende mate te wijten is aan de werkgever, wordt aan de werknemer, naast de transitievergoeding, ook een billijke vergoeding van 50.000 euro bruto toegekend.