Een 65-jarige werknemer verzoekt de Kantonrechter te Alkmaar ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst. De werkgever voert aan dat bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd de overeenkomst al is beëindigd. De Kantonrechter doet hierover echter in zijn vonnis van 16 augustus 2007 geen uitspraak, maar behandelt het verzoek als een voorwaardelijk verzoek en ontbindt de arbeidsovereenkomst, voor zover deze nog bestaat en zonder toekenning van een vergoeding. Hij oordeelt dat een ontoereikende pensioenregeling geen reden voor het toekennen van een ontslagvergoeding is.