Een HR-director is sinds 2016 in dienst bij een internationaal bedrijf. Er zijn geen klachten over zijn functioneren. De werknemer raakt echter in 2019 na enkele personeelswisselingen binnen het managementteam het vertrouwen kwijt van zijn collega’s. Het wordt de werknemer verweten dat hij het vertrouwen schendt. Ook zou er sprake zijn van disfunctioneren, en blijkt er wrijving te zijn met de ondernemingsraad. Zonder dat de werkgever overgaat tot het verbeteren van het functioneren van de werknemer stapt de werkgever naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.