De functie van een werknemer is ten gevolge van een reorganisatie vervallen gedurende een periode dat deze werknemer arbeidsongeschikt is. De werknemer, die weer wil gaan werken, weigert vervolgens een andere functie. De werkgeefster verzoekt nu de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgeefster biedt de werknemer tijdens deze procedure een ontslagvergoeding aan krachtens een anderhalf jaar oud sociaal plan. De Kantonrechter Nijmegen is het in zijn uitspraak van 6 oktober 1995 met de werknemer eens dat de toepassing van dit sociaal plan te mager is en kent hem een hogere vergoeding toe.