Sinds 2005 heeft een werknemer de beschikking over een leaseauto. In november 2018 laat de werkgever hem weten dat er sinds oktober 2018 een nieuw mobiliteitsbeleid geldt. Hierdoor komt de werknemer niet meer in aanmerking voor een leaseauto en is op hem een overgangsregeling van toepassing. Tot uiterlijk oktober 2025 ontvangt de werknemer maandelijks een mobiliteitsvergoeding van achthonderd euro bruto. Hij heeft zijn leaseauto per 1 januari 2019 ingeleverd, maar is het hier niet mee eens. Hij vordert een verklaring voor recht dat het ter beschikking stellen van een leaseauto een