Een Turkse arbeidsmigrant gaat aan de slag als extern IT consultant. Ondanks inspanningen van zowel hem als zijn werkgever, wordt hij door opdrachtgevers niet geselecteerd voor de bij hen vigerende opdrachten. De werkgever ziet voldoende reden om beëindiging van de arbeidsrelatie na te streven. De werknemer meent dat de werkgever niet voldoet aan zijn verantwoordelijkheid om passende werkzaamheden voor de werknemer te realiseren.