Een werkgever verkeert financieel in zwaar weer. Hij besluit de arbeidsovereenkomst van een werknemer door de kantonrechter op bedrijfseconomische gronden te laten ontbinden. Een en ander geschiedt geheel volgens de regels. De werknemer ontvangt een vergoeding volgens het sociaal plan, maar geen transitievergoeding. In hoger beroep doet de werknemer een geslaagd beroep op de hardheidsclausule in het sociaal plan. Op 22 november 2016 oordeelt het Gerechtshof Den Haag dat onverkorte toepassing van het sociaal plan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. De ontbinding blijft