Een werkneemster wordt tijdelijk als directeur aangesteld op een bassischool, maar voldoet niet aan de (hoge) verwachtingen. De manier waarop de werkgever haar vervolgens behandelt getuigt niet van goed werkgeverschap. Het Gerechtshof oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de werkneemster uit haar rol als directeur te plaatsen, hierover niet het advies van de medezeggenschapsraad in te winnen, en door haar na veroordeling tot wedertewerkstelling al na vier dagen weer te schorsen. De werkgever wordt veroordeeld tot betalen van een billijke vergoeding van 100.000