In overleg met de ondernemingsraad is overeengekomen dat het Sociaal Plan niet voldoende rekening blijkt te houden met de duur van de arbeidsovereenkomst. Bovendien leidt onverkorte toepassing van het Sociaal Plan tot een evident onbillijke uitkomst. Dat is het oordeel van de kantonrechter te Rotterdam op 14 december 2012 in een geschil tussen een werkgever en een werkneemster die in verband met een reorganisatie voor ontslag in aanmerking is gekomen. Het ontslag is daarmee kennelijk onredelijk en de schade van de werkneemster dient vergoed te worden. Bij de berekening van de schade van de werkneemster beroepen partijen