Op de arbeidsovereenkomst van een werknemer is een arbeidsvoorwaardenreglement van toepassing. Door acceptatie van het reglement zijn werknemers gebonden aan wijzigingen van het reglement die de werkgever met de ondernemingsraad overeenkomt. De werkgever en de ondernemingsraad komen een wijziging overeen. De wijziging houdt in dat werknemers die een salaris verdienen dat hoger is dan het einde van hun salarisschaal (120 procent), geen aanspraak meer maken op eventuele collectieve salarisverhogingen. De werknemer in casu ontvangt als gevolg van deze wijziging geen salarisverhoging meer en stapt naar de rechter. De werknemer meent dat